事例紹介Case study

株式会社ヒロ・エンジニアリング 代表取締役戸坂 功さん

戸坂 功さん

現在の事業内容を教えて下さい。

現在は3つの事業を行っています。労働者派遣事業、請負・受託事業、教育事業です。当社は、経験のあるシニアの技術者やスキルのある事務職を非正規雇用者ではなく正社員として採用しています。そして、中心事業である人材派遣事業ではその社員を航空・宇宙メーカーなどに派遣しています。また請負・受託業務では、設計業務を受託して自社で対応するなどしています。

戸坂 功さん

なぜ創業が選択肢に入ってきたのですか。

私は人事部門が長かったのですが、先輩の中に定年退職後に元気ややり甲斐を無くしてしまう人を見ていて、漠然と何かしたいという想いはありましたし、若者や女性がもっと挑戦できるように何かをしたいという想いもあったからです。そこで先輩方に相談したところ、創業を強く勧められ背中を押されたことがきっかけです。

会社を運営する際に工夫していることがあれば教えて下さい。

現在の主たる事業は人材派遣業ですが、社員が一体となって事業を進めて行くことが大切だと痛感しています。そこで、社員とコミュニケーションを図れるよう、社内報で情報を共有したり、食事会を開催し、毎月全員が顔を合わせる機会を作ったりしています。

株式会社ヒロ・エンジニアリング

「女性・若者・シニア 創業サポート事業」については、どのように感じていますか。

設立当初は新宿区の制度融資を利用したのですが、追加融資の際に、二つのご縁から利用することになりました。一つ目は、会社の設立時に相談していた東京都中小企業振興公社の事業支援相談員から、地域に密着した地域金融機関を勧められていたこと。二つ目は、西京信用金庫の方が、タイミングよく飛び込み営業で度々事務所に来ていたことです。

これから創業を考えている方に一言お願いします。

創業に一番大事なことは、「夢」や「理念」が重要だと思います。しかし、それだけでは成り立ちません。夢の実現には適正な利潤の確保が大切で、その両輪があって成り立つものだと思います。だからこそ、この制度のようなきめ細かいサポートを利用して、シニアも女性も若者も、自己実現のためにチャレンジして欲しいものと思います。

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